슬기로운 회사생활을 위해
직장 내 괴롭힘에 대해서
사례를 중심으로 알아보겠습니다.
1. 회식을 강요하는 선배
- 상사 철수는 후배 영수에게
술자리를 마련하지 않으면
인사상 불이익을 주겠다며
반복적으로 술자리를 강요하며
시말서, 사유서를 쓰게 했습니다.
# 직작 내 괴롭힘에 해당
- 선후배라는 관계 우위를 이용해
술자리 마련을 강요하고
시말서를 쓰게 하는 등 사회통념을 넘어선 지시로
정신적 고통을 주었습니다.
2. 사생활에 대해 물어보는 상사
- 과장 민우는 같은 부서 희진이 애인이 생겼다는 이야기를 듣고
"뭐 하는 사람이냐?"
"나이는 어떻게 되냐?" 등
몇 가지 질문을 하고 더 물어보지는 않았습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않음
- 의도적 괴롭힘이나 성희롱에 이를 정도의 질문으로 이어지지 않았고
회사 내 발생할 수 있는 통상적 범위에 속하므로
괴롭힘으로 볼 수 없다.
3. 개인 영어교습을 요구하는 팀장님
- 팀장 재석은 팀원 호동에게
업무와 연관 없이 개인적으로 영어를 가르쳐 줄 것과
이를 비밀로 할 것을 지시하였고
호동은 매일 1시간씩 일찍 출근해야 했습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당
- 개인 영어 교습은 정해진 업무와 관련되거나
업무상 필요한 범위를 넘어선 것으로 판단되므로
이를 강요한 것은 괴롭힘에 해당합니다.
4. 업무상 질책이 인격모독에까지 이르는 상사
- 팀장에게 전달하는 보고서를 작성한 현우는
팀장에게 인격모독에 해당할 정도의 욕설을 들었습니다.
또한 며칠 째 반복적인 수정으로 괴롭힘에 시달리고 있습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당
- 인격모독에 해당할 정도이 과한 질책으로
정신적 고통을 주었으며 업무상 적정 범위를 넘었습니다.
5. 회식 자리에서 머리채를 잡힌 직원
- 희철이는 회식자리에서 상사의 말에 반대하는 의견을 내었다가
머리채를 잡히고 소주병으로 가격할 것처럼 위협을 당하였습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당
- 지위이 우위를 이용하여 다른 직원이 있는 자리에서
모욕을 주었으며
폭행 등 사회통념을 벗어난 행위로 신체적, 정신적 고통을 주었습니다.
6. 매일 성과를 점검하는 상사
- 영업팀 은혜는 실적 달성을 위해
매일 성과를 점검하는 팀장 때문에 스트레스를 받고 있습니다.
또 보고서를 제출하였으나 통계가 맞지 않는다며
계속 보완을 요구하여 업무량이 늘어났습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않음
- 팀장은 성과 향상을 위해 업무지시를 할 수 있고
업무 지시에 있어 괴롭힘에 해당하는 다른 부적절한 행위도 없었으므로
직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없습니다.
7. 동료들에게 따돌림을 당하는 직원
- 무역회사에 다니는 김수출씨는 A대학 출신이라는 이유로
업무 관련 사안에서 까지 동료들에게 따돌림을 당해
스트레스를 받는 것은 물론 업무처리에도 지장을 초래하고 있습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당
- 특정하교 출신이나 다수인 직장에서 다른 학교 출신의 직원을
업무 관련 부분에서까지 따돌린 경우,
수적 우위와 같은 '관계의 우위'를 이용하여
업무상 적정범위를 넘었기 때문에
동료 근로자 간 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.
8. 갑작스런 업무지시로 야근하게 된 직원
- 회계부서에서 일하는 우희씨는 갑작스럽게 병가를 신청한 팀원을 대신하여
업무지시를 받고 야근을 하게 되어 저녁 약속을 지키지 못하였습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않음
- 부당한 업무지시로 보이거나 의도적 괴롭힘으로 보이는
사실관계가 없으므로 직장 내 괴롭힘으로 보기 힘듭니다.
9. 운전기사에게 폭언을 하는 회장님
- 운전하는게 마음에 안든다며, 운전기사에게 폭언과 욕설을 하는
회장님 때문에 고민인 수근은 얼마 전 운전 중에 머리까지 맞아
스트레스성 탈모에 시달리고 있습니다.
# 직장 내 괴롭힘에 해당
- 회장이라는 직위를 이용하였으며
폭행과 욕설 등으로 신체적, 정신적 고통을 주었습니다.